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BSCI認證咨詢專題
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  • 來源:
  • 日期: 2013-10-14
  • 瀏覽次數: 645

  BSCI驗廠審核內容及相應等級由工廠在BSCI審核前的準備,以及在審核過程中的表現來決定。審核參照BSCI行為準則對供應商進行評估。
  
  通過一個三部分組成的問卷對BSCI成員的供應商進行評估
  
  A部分(“基本信息”)收集和工廠架構有關的信息,如生產單位位置以及工廠的數量,分包商和分供應商。同時這個部分也會記錄工廠的一些商業活動和銷售收入,生產和傭工情況。
  
  B部分(“BSCI社會責任要求”)將BSCI行為準則的要求以問題的形式具體化。對于B部分的審核以及執行是強制的。
  
  C部分(“行業最佳實踐”)是基于SA8000的最佳實踐標準。這部分是可選的為了是審核員將精力集中在發現B部分中的違反項上。C部分主要關注的是實現生活工資,對分包商完全負責,擁有社會責任政策以及和工廠進行社會責任對話。在一個BSCI審核過程中,審核員需要評估供應商是否針對C部分編制了更完善的標準。但C部分并不是強制執行的。
  
  凡是可以同時滿足B部分和C部分要求的工廠會被建議申請SA8000認證。供應商在面對符合SA8000的標準時往往面臨更嚴峻的考驗。但在BSCI成員的供應商中,已有291家獲得SA8000認證證書。
  
  B部分:BSCI社會責任要求
  
  B.1管理實踐
  
  B.2文件證據
  
  B.3工時
  
  B.4工資福利
  
  B.5童工
  
  B.6強迫勞工/監獄勞工/紀律性措施
  
  B.7自由結社/集體談判
  
  B.8歧視
  
  B.9工作條件
  
  B.10健康和公共設施
  
  B.11職業健康和安全
  
  B.12宿舍
  
  B.13環境
  
  每個部分的執行情況是通過一系列的問題來評估的。其中一部分問題是起決定性作用的,如果工廠沒有滿足這些問題中的要求,那么工廠最終的等級是“不合規”,也就是常說的“零分”。
  
  以下列出部分這類可以直接導致工廠“零分”的問題:
  
  B.1管理實踐:公司是否已經確立和維持適當的程序,利用分包商遵守BSCI社會責任要求的能力,作為聘用原則呢?
  
  B.3工時:員工在連續工作6天后,是否享有一天假期?
  
  B.4工資福利:是否按照員工各自的小時工資支付加班費?
  
  評估等級體系
  
  為了評估一個工廠的符合程度,BSCI應用一個基于4個不同等級的評估等級體系:
  
  良好Good(G):工廠的表現對于BSCI行為準則來講沒有發現問題,或者只有很小的問題。除此之外,工廠執行國際勞工組織的核心條約,給員工提供全面的保護。如果在BSCI審核過程中沒有發現嚴重的問題,同時發現的小問題不超過2個的時候,審核員可以評定此次審核的結果為良好。那么,獲得良好等級的工廠將不需要在BSCI成員認可的有效期內接受復審。但是如果工廠只要在一個嚴重的問題上沒有達到要求,即使工廠在其他部分的表現都是良好,最終的等級也是“不合規”,即“零分”。
  
  需要改進Improvementsneeded(In):工廠當前至少滿足一半以上問題的要求,同時沒有違反嚴重問題的要求。
  
  不合規non-Compliance(nC):工廠如果在一半以上的問題上沒有達到要求或者在嚴重的問題上沒有達到要求,那么工廠的最終等級是“不合規”,即“零分”。
  
  不適用non-applicable(na):問題和工廠目前的結構或現狀不相關,大部分情況會出現在宿舍上。

 

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