驗廠輔導資訊
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  • 日期: 2014-01-08
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  驗廠便是使用者或使用者委托公證行對其所批準出產或籌備創建互助伙伴干系的廠家所從事的測驗與驗收,以確保他們的互助伙伴滿足他們的“行為原則”.檢驗的內容重要包含企業證件數據、治理模式、員工人 權、產質量量、反 恐安全措施以及功課場所、出產設備、消防裝備、生活設備、生態衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
  由三方代表構成:企業、工會和非**組織。eti的根本守則與sa8000近似,都是基于結合國勞工組織根本和談。eti是由英國國際成長部和私家單位出資資助建立,正履行的幾個首例考核促使最佳運作原則的構成。介入eti的企業和組織有:c&a,sainsburys,the co-operative wholesale society和拯救兒童、公正商業協會等非**機構。
  和sa8000的區別在于:sa8000是環球性的尺度,而eti重要是由英國企業構成;eti目標是通過比較改善工人利益的不一樣方案來改善系統,而sa8000是可執行的認證系統。無論sa8000驗廠或eti驗廠都是在遍及征詢后構成的。
  認證內容一、有考慮的雇傭干系二、尊敬結社自由和集體會商的權利三、安全衛生的工作前提四、不得利用童工五、生活工資七、不可跨越工作時間7.制止歧視八、正規的雇用干系九、不得采用粗暴的或不人性的辦法看待雇員認證根本/法例自由考慮職業不可雇用受逼迫勞工﹐奴隸或非自愿的犯人勞工。
  不可條件勞工付〞押金〞﹐或將身份證實文件交予雇主保管。雇員賦予雇主公道的通知期后﹐可自由離任。
  尊敬結社自由及集體會商權雇員有權按本身的意愿﹐加入或組織工會﹐并從事集體會商。同時﹐不可所以而遭遇不一樣待遇。
  雇主須對工會的運動和會內之組織運動﹐采用開放態度。
  勞工代表不可遭遇歧視﹐并可在工作地址執行代表的職務。
  若結社自由和集體會商權受法規限制﹐雇主須擁有方便﹐協助成長相輔相成的渠道﹐而非采阻遏態度。
  工作生態安全衛生雇主須擁有安全、衛生的工作生態﹐并當心相干行業的工業安全學問及傷害。雇主須采用充足的措施﹐以公道可行的執行辦法﹐盡可能降低在工作地址的潛在傷害﹐以免雇員因執行勤務﹐在相干現象下或在執行勤務時代產生不測﹐引致健康受損。
  雇主須按期擁有有關健康與安全的培訓﹐并將材料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工從頭舉辦。
  雇主須為雇員擁有干凈的茅廁裝備和飲用水。若有必要﹐亦須擁有貯存食品的衛生裝備。
  若雇主為雇員擁有住宿﹐住宿生態必須干凈和安全﹐并滿足雇員的根本必要。
  按照守則的企業須委任一高檔主管為代表﹐管理勞工的健康及安全。
  不可雇用童工不可招聘童工。
  企業須制定介入及協助制定政策和籌劃﹐為被覺得當上童工的兒童﹐擁有過渡性的服務﹐使其接管優秀教育﹐直至長大成人。
  不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或傷害場所工作。
  上述政策及程序﹐須與國際勞工組織尺度的相干條文一致。
  根本生活工資每個正常工作周的工資及福利﹐至少須到達本地的法定尺度或業內的參考尺度﹐并以較高者為主。在任何現象下﹐雇員工資除應足以維持根本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
  全部雇員在入職前應獲發書面通知﹐清晰表示有關工資的聘用前提﹐并在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面表示。
  嚴禁以扣減工資作為規律懲辦﹐也不可在沒有本地法令憑借且未經雇員贊成的現象下﹐扣減工資。全部規律懲辦的辦法﹐皆應紀錄存盤。
  工作時間不可過長工時必須滿足本地法令規定及業內參考尺度﹐并以保障較大者為準。
  在任合現象下﹐雇主不可按期條件雇員每周工作跨越48小時﹐并雇員均勻每7個持續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可跨越12小時﹐也不可視為常規放置。同時﹐應以較高額度之加班費做抵償。
  不可歧視雇員雇員不可因種族、階層、國籍、宗教、年紀、殘障、性別、婚姻狀況、性取向、工會會籍或政治偏向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、提高、解職或退休方面遭遇歧視。
  正常勞資干系在全部現象下﹐雇員的工作必須以本地法令或老例承認的勞資干系為初始。
  不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工辦法﹐或透過許多無意教授技能或擁有正常勞資干系的學徒訓練籌劃﹐或利用過時利用按期勞資合約, 來躲避雇主在勞工法或社會福利律例定下﹐因正常勞資干系而必須向雇員承擔的責任。
  一.當心eti所承當的義務、 企業對其eti會員身份、律例及實在施進程要有憑借地、明確地講明承認。
  二. 此類義務要通報到全企業及其供給商和分包商(包含業務干系親切的個別運營性質的雇員)
  3 、要惟一一位高層治理人員詳細管理律例的實施。
  4 、律例及實在施進程要貫穿于關鍵的商貿干系和文化之中。
  5 、企業將保證有人力和財力資源來履行所許諾的義務。

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